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採用情報

採用メッセージ

  • 我々のしていることは、0を探して1にすること。全ての常識を疑うことが必要。
    代表取締役 山下 亮

    ■どんなことを大切にしていますか?
    企画のメンバーには常に「新しいことにチャレンジする」ということを念頭に置いてもらってます。僕たちのスタイル自体が「誰もやっていないようなことを見つけてビジネスにする」ということにアイデンティティを感じてやっています。基本的に人と同じことをしない。これが一番重要です。
    ■会社の雰囲気を教えてください
    風通しがよく、フラットでオープンだと思いますね。部署の垣根や上下関係はあまりないです。部署をまたいで横断的にチームを組むこともあるので、関係は良好です。だからといってお友達ではないので、社内会議などではみんなかなり真剣でアグレッシブです。新しいものを生み出す時って正解ってないので、みんな自分の中の正解を求めて激論になることがありますね。言いたいことを言い合える関係が面白いと思います。

    一緒に働きたい人物像:遊びがある人がいいですね。プライベートでも仕事でもいいんですけど、常識にとらわれてる人はつまらないので。常識を疑えるような人がいいですね。

  • 自分にとってこの会社はまだまだ未完成な組織で、共に成長していく存在。
    取締役CFO 田渕 勝也

    ■仕事をする上でどんなことを大切にしていますか?
    「クイックレスポンス」「バリューチェーンの存在」「なぜという疑問の繰り返し」この3つを大切にしています。
    自分でとめない・ためないが大原則ですね。また自分ひとりで仕事をしているわけではないので、自分の前にどんな仕事があるのか、自分の後ろにどんな仕事があるのか、その間に自分がいて、どんな付加価値をつけられるのか、バリューチェーンの存在を忘れずバトンをきちんと仕事を繋ぐことを意識しています。それと「なぜ」の繰り返しをして本質論的な部分がぶれないようにいつも心掛けています。
    ■あなたの仕事に求められていることはなんですか?
    わたしには今のイードリ―マーをネクストステージに押し上げることが求められています。会社の安定的な経営の基盤が固まってきた今、次の10年に向けてのビジョンを明確にすることが求められています。管理部門は組織をより強力にしていくことが必要とされています。

    一緒に働きたい人物像:元気があって破壊的創造に一緒にトライしてくれる人がいいですね。

  • 我々のしていることは、0を探して1にすること。全ての常識を疑うことが必要。
    代表取締役 山下 亮

    ■どんなことを大切にしていますか?
    企画のメンバーには常に「新しいことにチャレンジする」ということを念頭に置いてもらってます。僕たちのスタイル自体が「誰もやっていないようなことを見つけてビジネスにする」ということにアイデンティティを感じてやっています。基本的に人と同じことをしない。これが一番重要です。
    ■会社の雰囲気を教えてください
    風通しがよく、フラットでオープンだと思いますね。部署の垣根や上下関係はあまりないです。部署をまたいで横断的にチームを組むこともあるので、関係は良好です。だからといってお友達ではないので、社内会議などではみんなかなり真剣でアグレッシブです。新しいものを生み出す時って正解ってないので、みんな自分の中の正解を求めて激論になることがありますね。言いたいことを言い合える関係が面白いと思います。

    一緒に働きたい人物像:遊びがある人がいいですね。プライベートでも仕事でもいいんですけど、常識にとらわれてる人はつまらないので。常識を疑えるような人がいいですね。

  • 自分にとってこの会社はまだまだ未完成な組織で、共に成長していく存在。
    取締役CFO 田渕 勝也

    ■仕事をする上でどんなことを大切にしていますか?
    「クイックレスポンス」「バリューチェーンの存在」「なぜという疑問の繰り返し」この3つを大切にしています。
    自分でとめない・ためないが大原則ですね。また自分ひとりで仕事をしているわけではないので、自分の前にどんな仕事があるのか、自分の後ろにどんな仕事があるのか、その間に自分がいて、どんな付加価値をつけられるのか、バリューチェーンの存在を忘れずバトンをきちんと仕事を繋ぐことを意識しています。それと「なぜ」の繰り返しをして本質論的な部分がぶれないようにいつも心掛けています。
    ■あなたの仕事に求められていることはなんですか?
    わたしには今のイードリ―マーをネクストステージに押し上げることが求められています。会社の安定的な経営の基盤が固まってきた今、次の10年に向けてのビジョンを明確にすることが求められています。管理部門は組織をより強力にしていくことが必要とされています。

    一緒に働きたい人物像:元気があって破壊的創造に一緒にトライしてくれる人がいいですね。

募集要項

01
正社員
リンカーダイレクトオークション運営グループ

リンカー事業部 受付、コミニュケーター

  • 業務内容
    電話受付、パソコン入力、書類整理

    【具体的な内容】
    ・クライアントからのご依頼受付、業務に関するカウンセリング
    ・専用WEBサイトへの情報入力、管理 等
  • 部署の魅力
    2009年10月に運用を開始した当社サービス『リンカーダイレクトオークション』はリサイクル自動車専用オークションサイトとして業界初の試みを行っております。

    ご依頼の受付、業務に関するカウンセリングなど、専門性の高いオペレーティングを行うことにより、ご自身のスキル、キャリアアップを実現できます。
  • 求めるスキル
    ・企業でのコンシューマー向けのコミニュケーター経験がある方
    ※未経験者可
  • 求める人物像
    ・自ら考え行動する事ができる方
    ・マネージメントマインドの高い方
    ・コミュニケーションスキルの高い方
    ・チームワークを重んじる方
  • 募集要項
    雇用形態
    正社員
    勤務地
    東京・大阪
    給与
    経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
    勤務時間
    9時~18時(職種によってはフレックスタイム制度あり)
    休日/休暇
    週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇 等
    研修制度
    新入社員入社時研修、幹部研修 等
    福利厚生/
    各種保険
    社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
    福利厚生家賃補助制度、慶弔見舞金制度 等
02
正社員
リンカーダイレクトオークション運営グループ

リンカー事業部

  • 業務内容
    運営サイト『リンカーダイレクトオークション』の運営管理及び 新サービスの企画立案に関わる業務

    ・新サービスの企画、設計、工程管理 等
    ・リンカーダイレクトオークションの運営に関わる業務管理 等
    ・コールセンターの管理、運営
  • 部署の魅力
    2009年10月に運用を開始した当社サービス『リンカーダイレクトオークション』はリサイクル自動車専用オークションサイトとして業界初の試みを行っております。

    リサイクル業界に新風を吹き込みITによって活性化する当社の取り組みに創成期から関わることにより、サイトマネジメント等の総合的なスキルアップを実現できます。
  • 求めるスキル
    ・マッチングサイト、オークションサイト等の運用経験がある方
    ・自動車のリサイクルに関連する業務の経験がある方
    ・コールセンターの構築、運営に関する業務の経験がある方
    ※上記いずれかの経験がなくても、経営企画等の実務経験を持ち、新たにチャレンジしたい方は歓迎します。
  • 求める人物像
    ・自ら考え行動する事ができる方
    ・マネージメントマインドの高い方
    ・コミュニケーションスキルの高い方
    ・チームワークを重んじる方
  • 募集要項
    雇用形態
    正社員
    勤務地
    東京・大阪
    給与
    経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します
    勤務時間
    9時~18時(職種によってはフレックスタイム制度あり)
    休日/休暇
    週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇 等
    研修制度
    新入社員入社時研修、幹部研修 等
    福利厚生/
    各種保険
    社会保険、雇用保険、労災保険、厚生年金保険
    福利厚生家賃補助制度、慶弔見舞金制度 等